在日前于上海举行的“2007中国金融人才战略高峰论坛”上，国家人事部中国人事科学研究院院长吴江表示，十七大把未来人才战略放在重要位置，要建立人力资源强国，人力资源本身就是强国最重要的指标。吴江认为，政府作为一个环境的提供者，应该为各类人才创造良好的创业环境，而目前中国的人才环境正呈现三大不合理的状态。

    首先，吴江认为，现在国内的人才环境处于分割状态，各自为政。各行各业都是在考虑对自身行业对人才的拥有量，这种部门分割，行业分割，地区分割，产业分割，政府和市场的分割说到底是一个利益群体的分割，人才在其中很难流动。这种发展模式构成了各自为政，各自把它细化，最终形成钢化体制和封闭性状态。

    其次，在立法方面，例如已经通过了的劳动合同法，本次的劳动合同法是建立在弱势是劳动者而不是单位的基础上，但是对于金融行业来说，人才是强势，具体的组织单位是弱势，单位面临留不住人才的严峻挑战。劳动合同法作为进一步推进市场配置资源的立法，应该考虑如何去解决这个问题，法制环境还要进一步去完善。

    最后，在分配方面，目前国内的薪酬对人才不具有吸引力。因此，为吸引人才，除了退休的优惠政策要考虑以外还要考虑相关的激励政策。特别是对高端人才的实际问题要给一些特殊的保障，没有特殊的保障，人才就不可能留住的，所以必须考虑到特殊保障的一些政策问题。

    吴江还提出政府应该加大人才培训，培训和继续教育不光是组织的事情，还是政府的事情，应该考虑怎样更好地提高人的素质。目前，国家人事部门正在起草国家人事法，加大对人才的投资，同时对高层次人才的继续教育给予帮助。（韦小敏）

来源：证券时报